הוצג החודש במגזין שלך: אנשים בלב הגיוס.
פחד לטעות, להתחייב לישות שאליה אנו משתייכים בכיוון הלא נכון, דעות קדומות מודעות פחות או יותר, לחץ של בדיקות … כל המרכיבים הללו מובילים לכך ש תהליכי הגיוס הפכו לדה -אנושיים במידה רבה בעשורים האחרונים הללו.
אולם, עד שלא יוכח אחרת, איננו (עדיין?) מכונות ואיננו יכולים להתכחש לעצם מהותנו. אז איך נוכל להפוך את הגיוס לאנושי יותר ולהבטיח עתיד מוצק ומתמשך על ידי הסתמכות לא רק על תכונות טכניות, כישורים חיוניים, כמובן, אלא גם על הבלתי מוחשי, הלא מוחשי, הלא מדיד? איך להתגבר על הפחד שלך מהלא נודע ולהמר על כישרונות חיים אמיתיים?
המומחים שלנו נכחו וכל אחד נותן לנו את נקודת המבט שלו. קארין אוברי מזמינה אותנו להיראות אנושית בפנים במהלך תהליך גיוס. סילביין דורגט פותחת קצת חומר למחשבה על עוולות משותפות של כל אחד מהגיבורים, שחקני התהליך הזה. כריסטוף פייפר מנתח את איכויות אנושיות שאסור להזניח בהקשר הזה. לבסוף, פרדריק מישלר מציג את גורמי מפתח לגיוס מוצלח , הן עבור המגייס והן עבור המועמד.
תוכן סקירת האינטרנט שלנו: 5 הספציפיות של מותג המעסיקים הקטנים והבינוניים; שיווק דיגיטלי בסין; ניהול עובדים בעבודת טלפון; בחר את השותפים המתאימים לפרויקט יצירת העסק שלך; טוב לב בלב נאמנות העובדים וכו '.
ה- Mag שלך ב- 13 ביוני יוקדש לניהול בין תרבותי: ניהול צוות במדינה זרה כאשר אתה עצמך זר במדינה זו; לדאוג להבדלים של צוות רב תרבותי בצרפת או בחו"ל; הבדלים בניהול לפי תרבויות וכו '.
להגיע בזמן !
תודה על הנאמנות, שמח לקרוא את כולם ולהתראות בקרוב מאוד!
צוות Manager GO!
בעמוד הראשון של הגיליון הזה: אנשים בלב הגיוס
נקודות מבט
קארין AUBRY - הפנים האנושיות
גיוס פירושו הימור על העתיד תוך התחשבות בעבר מסויים ובהכרח (או כמעט) מבוסס פחות או יותר במודע על דעות קדומות.
מדוע כל כך קשה להתמודד עם אי הוודאות? איך לגייס בצורה רגועה יותר?
כריסטוף פייפר-ידע וידע
מלבד הכישורים הטכניים של מועמד, חכם לא להזניח את התכונות האחרות שלו, אומרים אנוש.
מה הם ? כיצד הם יכולים להיות מכריעים בעתיד היחסים המקצועיים של שני הגיבורים?
פרדריק מישלר - הממד האנושי של הגיוס
כחלק מתהליך גיוס, באופן ספציפי, הפרטים של בעלי העניין באים לידי ביטוי.
כמו כן, על המגייסים והמועמדים לשקול את המימד שלהם להיות אנושי כדי להבטיח את הצלחת הפרויקטים והשאיפות שלהם.
אנחנו תומכים
סקר מנהיגות נשים
בייטריס ויאסנוף וקרין אוברי, מאמנים ומתלהבים מסוגיות אנושיות בעסקים, מכירים היטב את הניהול. הן גם אמהות, המכירות את ואלס זהויות התפקיד: מנהלת, מאמנת, אישה, אמא …
כעת הם מציעים סקר קצר בנושא מנהיגות נשית.
המטרה של הנוגעים בדבר:
- לאפשר נקודת מבט מסוימת על מצבו המקצועי, משאביו ודרכי השיפור שלו
- לסיים סדנת "מנהיגות נשית" על ידי התאמתה ככל שניתן לצרכים, עזרה בשיפור היעילות והמיצוב המקצועי.
קצת קריאה
גיוס
אלן גוונד, נשיא כבוד של À Compétences Égales ומנכ"ל חברת ייעוץ משאבי אנוש וגיוס, משתף אותנו במומחיותו ובניסיונו בנושא הגיוס הקוצני. עבודת עיון, מחויבת והומניסטית. לקרוא !
בשיתוף עם אמזון
לקריאה ברשת
חוסר התאמה בכישורים עולה לחברות צרפתיות יותר מ -3 מיליארד דולרמחקר זה מכמת את הנושאים הקשורים ליכולת העובדים לשלוט במיומנויות חדשות. זה מראה כי חוסר הסתגלות בסופו של דבר יקר מאוד.Pwc
האם מבחנים פסיכומטרים משפרים את איכות הגיוס?השימוש בכלים אלה דורש עמידה בעקרונות מסוימים. ז'אן-בטיסט אודרי משתף את ניסיונו על ידי פירוט הנקודות המהותיות שיש לדעת.
כישרונות עתידיים
היו אמינים יותר בגיוסים שלכםהערכת מועמד: אלאן גוטמן מספר לנו על שיטת יועץ אמריקאי לגייס טוב יותר את משאביו האנליטיים האישיים.יזמים מצליחים
גיוס ועקרון פיטר הפוךהאם אתה יודע שיש סיכוי גבוה לגייס נרקיסיסט? אכן, על פי מאמר זה, הם אלה שהמצליחים ביותר בראיונות עבודה … אתה עלול להחמיץ "אספי", די מביך בתרגיל זה, אך בעל פוטנציאל משמעותי ביותר בהתאם למקצוע …neuromonaco
גלה למה המועמד שלך באמת מסוגל!המחבר מדגיש את החשיבות של העמקת דברי המועמד על ידי שאלת שאלות פתוחות ספציפיות. הוא גם מייעץ לבצע את הראיונות תוך 2 עד שאחד מהם שואל שאלות, השני מקשיב לתשובות ומתבונן במועמד.
david-bernard.com
להמשך
 |  |  |
| גיוס | פרופילים של מועמדים | תהליך גיוס |
