כתיבת הצעת עבודה: שיטה ועצה

כתוב מודעה אמיתית לחיים

מבצע פיתוי

אתה מגייס? המטרה שלך ברורה: למצוא את הכישרון הטוב ביותר לתפקיד. לשם כך, חשוב להדגיש את נקודות החוזק של החברה והמשימה.

• האם אתה במצב טוב מבחינת השכר? תרגיש חופשי ל אם מציינים מספרים, פיצוי יכול להיות טיעון משפיע - ומספר לא מבוטל של מועמדים שואלים לגביו 1 ^אה מקום בעת צפייה בהצעה שלך.

  הערה: החוק אינו מחייב אותך לציין את המשכורת.

• האם החברה שלך היא סטארט-אפ חדשני ודינאמי? תאר בקצרה את סביבת העבודה. צוות אטרקטיבי יכול לפנות למועמד.
• קיבלת פרסים כלשהם? אתה מחויבים לגישה אקולוגית או צדקה ? האם הצלחת לאחרונה לגייס כספים - מימון המונים או משהו אחר? האם אתה מעודד עבודת טלפון? כל כך הרבה הבחנות עבור לעשות את ההבדל ולפתות את הכישרונות העתידיים שלך.

שקיפות הימור

• שימו לב: בעת כתיבת הצעת העבודה שלכם, מדובר בערךלמשוך מועמד שהוא לא רק מוכשר, אלא גם - ובעיקר - כשיר כראוי למילוי המשימה הספציפית.

  לכן שם התפקיד והתיאור צריכים להיות נכונים לחיים. ככל שאתה ברור ומדויק יותר, כך יש לך יותר סיכויים למקד את הפרופילים הנכונים. בכך אתה חוסך כמות ניכרת של זמן כאשר מראיינים מועמדים …

• המועמד, לעומת זאת, מחפש את התפקיד המושלם, בתוך החברה שעונה הכי טוב לציפיות שלו. זו הסיבה המודעה שלך צריכה לא רק לערער, ​​אלא גם לשקף את המציאות.

  משיכת כישרונות עם טיעונים מזויפים עשויה לתת אשליה של זמן ראיון עבודה, אך השכיר החדש יעזוב בקרוב את החברה אם זה לא מתאים להם. לאחר מכן, על משאבי האנוש להפעיל מחדש את כל תהליך הגיוס … שים לב שמעבר לתוצאה המעשית הזו אתה חושף את עצמך לסנקציות: החוק למעשה אוסר על פרסום הצעת עבודה מטעה.

  סעיף L5331-3 לחוק העבודה מתעקש במיוחד על אמיתות תיאור התפקיד, מקום העבודה והתגמול - במקרה שתבחר לציין את השכר.

הערה: מעבר למונחים המשמשים בניסוח פרסום המשרה, הטון של הפרסומת עצמה חייב לשקף את זהות המותג.

נקודות ערנות לניסוח

החוק מסדיר את הפצת הצעות העבודה: פעל על פי הכללים.

אין אפליה

עקרון האי-אפליה, הקבוע בסעיף L1132-1 לחוק העבודה, אוסר על דחיית מועמדים על בסיס קריטריונים מפלים. אלה כוללים מוצא, העדפות מגדר וגיל, שייכות פוליטית, מצב משפחתי, נטייה מינית ומצב בריאותי.

דוגמה: פרסומת הכתובה בלשון נקבה - מסוג "חיפוש מלצריות" - יכולה להיחשב כמפלה. העדיפו טקסט נייטרלי - מהסוג "מלצר / מלצרית M / F".

כמובן שהספציפיות של התפקיד עשויה להצדיק הבדל בטיפול - אתה יכול לציין שאתה מחפש שחקנית לתפקיד בסדרת טלוויזיה, למשל.

כתוב את הטקסט בצרפתית

סעיף L5331-4 לחוק העבודה אוסר על הפצת הצעת עבודה בשפה זרה. האם אתה מחפש CHO - קצין האושר הראשי? מוטלת עליך החובה לתאר את העמדה מספיק, בצרפתית, כך שהמונח מובן לכל הקהל.

פרסומת מתוארכת וניתנת לזיהוי

מאמרים L5332-1 ואילך של חוק העבודה הצרפתי מטילים עליך נקודות מסוימות:

• תאריך את הצעת העבודה שלך.
• הפוך את המודעה שלך לזיהויה: אם תבחר להישאר בעילום שם, על מנהל הפרסום לכל הפחות לדעת את זהות החברה המגייסת.

  הערה: אנונימיות אינה מומלצת; המועמד אכן חייב להיות מסוגל לתכנן בחירה מושכלת אם להגיש בקשה להצעת העבודה שלך או לא.

כללי הזהב לכתיבת הצעת עבודה טובה

בטופס:

• שדר את הטקסט, לקריאה קלה יותר: השתמש מודגש, כדורים ושברי שורות, בנה את המודעה בפסקאות.
• מהרו, המועמד לא נשאר זמן רב במודעה שלכם: מעדיף טקסט קצר - ומשפטים קצרים! מדובר בסינתזה של ההצעה שלך בצורה הטובה ביותר האפשרית, כדי לוודא שאתה שומר את תשומת הלב של הקורא לאורך כל הדרך.
• שפר את המודעה כך שתהיה מהנה ומושכת : סרטון, תמונה, הלוגו שלך … כל אמצעי התקשורת טובים למשיכת תשומת לב.

בעיקרון, אתה יכול לבנות את פרסום המשרות שלך כדלקמן:

1. שם התפקיד.
2. התיאור (הקצר) של החברה.
3. תיאור התפקיד: משימות שיש לבצע.
4. הכישורים והכישורים הנדרשים: תעודות, כישורים רכים וניסיון של הפרופיל המבוקש.
5. תנאי עבודה: שכר, מקום עבודה, שעות, אופי ההתקשרות (CDI או CDD).
6. אופן הגשת הבקשה: איש קשר ומסמכים להציג.