בניגוד לאמונה הרווחת, החסות אינה שמורה לחברות גדולות.
אופנתיות כרגע, סולידריות עם בני האדם היא דרך לגרום לאנשים לדבר על עצמך - אדם, חברה וכו ' - ולהתבלט מהמתחרים שלך בצורה חיובית מאוד תוך מתן תמיכה למטרה אצילית. זה להעביר ערכים שהם יקרים לך ולהוציא אותם לפועל.
בנוסף להשגת נראות מסוימת, החסות מחייבת את העסק שלך לאורך זמן.
הגדרה: מהי פטרונות?
מוגדר בצו מיום 6 בינואר 1989 הנוגע לטרמינולוגיה כלכלית ופיננסית, ולאחר מכן הוסף על ידי חוק ה -1 באוגוסט 2003 הנוגע לחסות, עמותות וקרנות, החסות באה לידי ביטוי בעצם מתן תרומה בצורה של סיוע. במזומן, במיומנויות או בעין, לארגון לתמיכה בעבודת עניין כללית או לרכישת נכס תרבותי מוצהראוצר לאומי . בתמורה, היא יכולה ליהנות מהורדת מס.
לפני שתפנה לצורת תקשורת זו, על כן עליך לוודא כי הארגון שאליו ברצונך להעניק תמיכה אכן זכאי לחסות המזכה בהטבת מס.
התחומים העוסקים בחסות הם מגוונים: חברתית, תרבות, בריאות, חינוך, סביבה, ספורט וכו '.
חסות מול חסות
בניגוד לחסות - המכונה גם "חסות" - לעתים קרובות מאוד, לחסות אין מטרה של הטבות כספיות מיידיות (ראו הגדרה של חסות בצו מיום 6 בינואר 1989 הנוגע למינוח כלכלי ופיננסי) והיא ממוקמת יותר כאקט של סולידריות. הוא גם מאפשר לתורם, כאמור לעיל, להשיג הטבות מס.
למה לתת חסות?
תקשורת מסוג זה מציעה יתרונות רבים, הן פנימית והן חיצונית.
ואכן, בנוסף לתמונה - ולכן ה תדמית - שאתה עומד להעביר את החברה שלך כלפי חוץ, תהיה גם פנייה לחסות השלכות חיוביות כלפי פנים. על ידי בחירה בחסות, אתה בוחר לשתף ולערב את העובדים שלך במטרות יקרות לך, ובכך להביא את האבן שלך לשינוי עמוק בחברה שלנו. מוטיבציה, דינמיקה קבוצתית ותחושת שייכות זה יגדל פי עשרה, אם הצלחת להתאים את פעילות החברה שלך בצורה מספקת עם הסיבה שבחרת לתמוך בה.
אתה הולך להחזיר משמעות בעבודת העובדים שלך, ליצור ערך הן לעסק שלך והן לארגון שבחרת לתמוך בו.
זה יכול לאפשר לך לבסס את עצמך בנוף המקומי בצורה הרבה יותר קונקרטית ומחויבת, לעורר מודעות, לעורר השראה, לעורר דינמיקה בתוך החברה שלך, אך גם בסביבה המקצועית והאישית הישירה והעקיפה שלך.
לבסוף, זוהי דרך מצוינת להבדיל את עצמך מהתחרות שלך!
צורות החסות השונות
חסות יכולה ללבוש צורות שונות:
- התרומה בתשלום כספי : זהו חלק החברה שלך בתרומות, תרומות במזומן.
- תרומה בעין : הנה תרומה שיכולה ללבוש מגוון צורות: תרומת רהיטים, נדל"ן, אספקת ציוד, כלים או משאבים חומריים, אנושיים (ראה נקודה הבאה: תרומת כישורים), טכנולוגיות וכו '.
- מתנת הכשרון : החברה שלך תציע את כישוריה לארגון המוטב או על ידי העמדת עובדים התנדבים לרשות האחרונים, בזמן עבודתם, או על ידי מתן שירות לארגון הנהנה: לאחר מכן החברה שלך תתחייב לכך שתתבצע משימה ספציפית.
כפי שהבנתם, חסות ארגונית היא אמצעי מצוין לתקשורת חיובית הן פנימית והן חיצונית, בתנאי שתבחרו בארגון מוטב בהתאם לערכיכם ולערכי החברה שלכם.
