3 סיבות להסתבך בארגון מסיבת עזיבה של עובד
- כי עזיבת עובד מהחברה יכולה להוות מקור לחוסר התארגנות בשירות. על ידי איחוד הצוות באווירה נינוחה, אתה יוזם התחדשות בשלווה, בדינמיקה חיובית. ההקשר יכול גם לאפשר לעובדים מסוימים להתבטא באופן חופשי יותר מאשר במשרד במהלך שעות העבודה, זוהי הזדמנות עבורך לענות על שאלות ולהפיג כל חשש.
- מסיבת הפרידה היא מסיבה. אוכל חינם, אלכוהול (במידה להימנע מהצפה), לבוש נינוח … על ידי ארגון אירוע חגיגי, אתה מספק את צרכי הפנאי של כולם - כולל את עצמך!
- העובד שלך עבד קשה וסיפק שירות לאורך כהונתו בהנהגתך, מגיע לו להודות.
6 שלבים למשקה התחלתי בלתי נשכח ומאחד
-
לפתוח תקציב
על ההנהלה להקצות לך תקציב לארגון מסיבת היציאה של העובד שלך. העלה את הטיעונים הדרושים בכדי שיהיה לך מספיק כסף לאירוע בלתי נשכח. לדוגמה :
- משך השירות של העובד בחברה,
- ההקשר הקודר המצדיק ארגון מסיבה להארת חיי החברה,
- התוצאות המעולות של השירות שלך, התורמות למחזור החברה.
-
קבעו את המקום והתאריך
כמה טיפים לביצוע הבחירות הנכונות:
- סיר ההתחלה חייב ב -1 אה מקום בבקשה את העובד שעוזב את החברה. אל תהססו לשאול את עצתו של עמיתיו הקרובים ביותר, לבחור את המקום הנכון.
- במשרד או בחוץ? מחוץ להקשר קוביד -19, להיפגש במקום ניטרלי (מחוץ למשרד) לרוב עדיף. בתנאי שיש לך את התקציב. במידת הצורך, הימור על מקום יוצא דופן לציון הרוחות! דוברה, בר על הגג, בית מרזח באוויר הפתוח … הקפידו לבחור מיקום מרכזי. אם אתם עורכים מסיבה במשרד, ארגנו את המקום כך שהקשר המקצועי יישכח.
- במהלך היום או בערב? ללא עוררין בערב , אלו הן שעות היום התורמות ביותר להרפיה. לעומת זאת, העובדים שלך יתקשו לחזור לעבודה לאחר ארוחה כבדה וכמה כוסות יין.
- ימי חול או שישי? אירוע החברה א לעתים קרובות שישי בערב לא מומלץ. כולם בסוף השבוע, ועמיתים לעבודה שלך אולי ירצו לראות חברים ולא את עמיתיהם איתם בילו את היום. אך כאשר הלכידות בקבוצה חזקה, לערב שישי יש יתרון להשאיר ערב ארוך לפניכם: אין התעוררות מוקדמת למחרת, המסיבה יכולה להימשך כל הלילה!
-
תזמין את האנשים הנכונים
הימור על א הזמנה מקורית - על ידי וידאו, למשל - ועבד כדי לעורר את העניין של כולם. את מי להזמין? שוב, הכל קשור לתקציב. אבל לא רק …
- הזמנת כל עובדי החברה מאפשרת להתאגד היטב.
- בתמורה, פחות פרטיות ופחות הזדמנויות לתקשר. כדי להקל על חילופי הדברים, תוכל להגביל את עצמך רק למשתפי הפעולה של הצוות שלך - ולעמיתים הקרובים ביותר.
-
תכנן תוכנית חגיגות
המפתחות למסיבה מוצלחת:
- האוכל,
- המשקאות,
- המוזיקה.
החל חוק זה של 3 על סיר ההתחלה שאתה מארח! אתה יכול לשכור קייטרינג, או להכין את הטאפאס בעצמך אם יש לך זמן. כשזה מגיע למשקאות, תכנן לשתות בדיוק את כמות האלכוהול הנכונה (לא אלכוהול קשה) כדי להירגע בלי להשתכר. הקפד להכין רשימת השמעה מראש, לעידוד רגיעה וחיות.
משקה יציאה בלתי נשכח כולל גם כמה דברים לא צפויים … צרו הפתעה! מסיבת לבוש מהודר, קריוקי או מבחן עיוור, פעילויות קבוצתיות: תנו דרור לדמיון שלכם כדי ליצור הפתעה.
-
הכינו את הנאום שלכם
לא תברח מהנאום, תתכונן.
- התחל בסקירת חיי העובד שלך בחברה, כדי ליצור רגש.
- תודה לו, להדגיש אותו.
- תן לו לדבר, כדי ליצור דיאלוג.
- השתמש בהומור, מסיבת ההתחלה חייבת להיות מאושרת!
- לבסוף, נצל את נאוםך כדי להציג את המחליף, על מנת להקל על שילובו.
ולסיום הנאום הניהולי שלך, אין דבר טוב יותר ממתנה מתנה אישית. העובד שלך מועבר לדרום? תן לו זוג אספריל. האם הוא ידוע באיכויותיו הלקויות במטבח? הציעו לו סדנת גילוי עם שף. כל כך הרבה רעיונות בולטים, בשבילו אבל גם לכל הצוות!
