מהי רוח צוות?
לפי הגדרה, רוח הצוות עוסקת בהפגנת אלטרואיזם וסולידריות עם חברי קבוצתו. בעסקים, רוח הצוות משלבת איכויות אנושיות ומקצועיות: באווירה מיטיבה עובדים מנצלים את הברית שלהם כדי להשיג מטרות משותפות.
למה לפתח אותו?
רוח צוות בעסקים הוא קשר של לכידות בין עובדים, שהם חלק ממטרה משותפת: האינטרסים של הקבוצה גוברים על האינטרסים האישיים. ציר הניהול האסטרטגי הזה הולך הפוך מהמודל המורכב מהעמדת העובדים בתחרות כדי לעורר אותם, מודל ניהולי שייראה מיושן בשנת 2021 … למה להעדיף את רוח הצוות? על ההשלכות האמיתיות שלו!
# 1 רוח ארגונית משפרת את מותג המעסיק שלך: למשוך כישרונות …
טיפוח מותג המעסיק שלך הוא נושא מרכזי: המוניטין שלך מסתובב, ומועמדים לעבודה נוהרים כשהחברה אטרקטיבית. בין בריכה זו תוכלו למצוא את הפרופילים הטובים ביותר! על ידי הקניית רוח צוות, אתה הופך להיות אטרקטיבי יותר, כדי להגדיל את הסיכויים שלך לרכוש את הכישורים של כשרונות בעלי פוטנציאל גבוה …
# 2 רוח צוות מקדמת יעילות קולקטיבית: שיפור הביצועים!
עבודת צוות מאפשרת לרעיונות להפיץ טוב יותר. לחיקוי אינטלקטואלי זה יש השפעה ישירה על התוצאות שלך:
- אתה נותן לעצמך יותר הזדמנויות לחדש;
- אתה מאיץ את יישום התהליכים;
- אתה מרוויח משיתוף המיומנויות המתאימות של פרופילים מקצועיים מובחנים לשיפור הביצועים!
# 3 לכידות צוות משפיעה על רווחה בעבודה: הפחת את מחזור העבודה שלך
רווחה בעבודה היא לא רק אופנה, היתרונות שלה אמיתיים. פיתוח רוח צוות בחברה שלך מגביר את שיעור שביעות הרצון של העובדים שלך, שנהנים להגיע למשרד. בכך אתה נמנע מעזיבות ואתה מגביל את המחזור: חיסכון בזמן ובחיסכון בעלויות.
# 4 התאחדו כדי להתגבר על מכשולים
עמידה ביחד מציעה יתרון עצום: אתם מתגברים על מכשולים בקלות ובמהירות. איורים:
- בהקשר של משבר, רוח הצוות היא נכס בעל ערך: כל עובדי החברה מתערבים כדי לעבור את הקשיים, באווירה חיובית.
- הגעתו של מתחרה חדש חזק לשוק שלך יכולה להיות מייאשת או מלחיצה. בכך שאתה הופך לאחד אתה חזק יותר!
- בתוך צוות בין -דורי, יצירת קשר של לכידות היא חיונית כדי לשפר את הכישרונות שלך.
# 5 היו גאים בעסק שלכם
הפיכת עבודת צוות לדנ"א המותג שלך מספקת אותך באופן אישי! ויש לך עוד יותר הנאה להגיע לעבודה …
מנופי הפעולה שלך לפיתוח רוח צוות
איך מפתחים את רוח הצוות? להלן כמה דרכים שימושיות לחקור …
- להיות מנהל למופת! אתה השחקן המרכזי ברוח הצוות, מהווה דוגמה על ידי יצירת קשר עם כל העובדים שלך.
- צור רגש לטפח התקשרות: לעורר את ההיסטוריה של החברה שלך, לתת משמעות למשימות, להתמקד ב- CSR … להציג את הממד האנושי של החברה שלך כדי לפתח את רוח הצוות.
- קבע מטרות משותפות: להשיק את דינמיקת העבודה ולהתעקש על פרויקטים ספציפיים. על ידי איסוף העובדים השונים למטרה משותפת, אתה מקדם את הקישור …
- חוגגים הצלחות! חתמת על חוזה גדול? האם השיא שלך מצוין? האם העובד השיג תוצאות יוצאות דופן? חוגגים את ההצלחה הזו ביחד!
- לתקשר . רוח הצוות קשורה קשר הדוק לתקשורת בעסקים. שמע את כל העובדים שלך באופן קבוע, כדי להעריך את שביעות רצונם, לזהות חילוקי דעות בין עמיתים ולנהל קונפליקטים. במיוחד זה יימנע מהתחושה של דחיפה הצידה … חייבת להיות לכידות מוחלטת!
- שילוב מתגייסים חדשים בתנאים הטובים ביותר . הקדישו את הזמן הדרוש לאינטגרציה שלו, ואולי הקדישו לו מנטור פנימי על מנת להקל על יצירת הקשר החברתי.
באופן יותר קונקרטי, כמה רעיונות מעשיים ליישם:
- קבע טקס לאחר העבודה - בתדירות מתונה …
- שקול את המרחב הפתוח לקידום חילופי דברים. עם זאת, היזהר לשמור על פרטיות עובדיך במידה הוגנת …
- ארגן בניית צוות , שבמהלכו אתה מדגיש את הכישורים החוץ-מקצועיים של העובדים שלך.
- הימור על כלים דיגיטליים שיתופיים , כדי לפרק את הפונקציות ולהפיץ מידע היטב.
