לֹאאנו יודעים כמה מילים מסוגלות לעורר. לעתים קרובות הם יוצרי מציאות.
עם איזו אוריינטציה מנהלים ושותפו משתפים פעולה לראיון כשהוא נקרא "הערכה", ושהוא יתר על כן, שנתי בלבד?
אלא אם כן רשת הראיונות שהקימה HR מציעה להם אפשרויות אחרות, זה הימור בטוח שהמנהל והמנהל ימדדו מעל הכל יחד את התוצאות של האחרון בשנה האחרונה, וכנראה את התקדמותו מאז הראיון השנתי הקודם.
עם הסיכון של גישה קצת אקדמית ונורמטיבית: סולמות והערות, 3/5, יכולים לעשות טוב יותר … אנו מעריכים בעין ביקורתית ואנו מודדים את ההישג או הביצועים ביחס לציפיות או לתקן. וכל עוד המנהל חושש שהוא נח על זרי הדפנה, תמיד יהיה לו קצת חוסר שביעות רצון מתחת למרפק כדי לשרת אפילו את העובדים הכי ראויים.
מסקנה: ההערכה כמעט תמיד אומרת שמשהו חסר.
אחרי כן ?
לאחר ההערכה מגיע השיפור, ויעדים חדשים לשנה הקרובה (כלומר עד הראיון השנתי הבא.) למה לא! הפעלה מחדש של דינאמיקה היא מעניינת. מה אם היו דרכים אחרות לעשות זאת?
בואו נחליף, לראות, הערכה לפי אבולוציה. בראיון פיתוח שנתי, עולה השאלה: כיצד התקדם העובד השנה?
איך הוא רוצה להתפתח, לאן לאן למה? מי רוצה אבולוציה ואיזו?
הבה נוסיף עוד מילה אחת: הערכה. בראיון פיתוח מעריך, אנו שואלים את עצמנו אילו נקודות חזקות חשף העובד במהלך השנה, ולקראת מה הוא רוצה להתפתח על ידי הסתמכות עוד יותר על נקודות החוזק הללו. זה להסתכל על מה שעבד, ללמוד מזה ולבנות על זה לעתיד.
במה זה משתנה?
ראיון הערכה שנתי: כאן ציפינו שתגיעו לסוף השנה הזו, והנה התוצאות שלכם, אתם בדרך הנכונה אך עדיין חסרה לכם דרך. מה אתה הולך לשפר בשנה הבאה?
ראיון מעריך אבולוציוני: כאן הגעת בסוף השנה, הנה כל מה שהשגת. משם, היכן אתה יכול והאם אתה רוצה להניע את עצמך?
מבחינת מוטיבציה, ביטחון, יכולת פרויקט ושאיפה, זה יכול להיות שונה לגמרי, מה דעתך?
לבסוף, זכור כי משוב חיוני להתאמה של כל אחד, ללמידה שלו. ללא החלפת משוב באופן קבוע, כיצד יוכלו מנהלים ומנהלים לקחת את המרחק הדרוש במהלך הראיון השנתי שלהם?
על הסופר
לֹא 
קארין AUBRY
מאמן מוסמך
חבר ב- AEC -EMCC - איגוד המאמנים האירופי
הוכשר בבית הספר לאימון צרפתי. להיות מאמן לאחר 15 שנות ניסיון בייעוץ, ניהול פרויקטים וצוותים בתחום ה- IT, תקשורת ושיווק. תמיכה של מנהיגים ומנהלים, במיוחד ביכולות הבין -אישיות שלהם, המנהיגות שלהם, היציבה והכישורים הבין אישיים שלהם.
הבלוג שלו: L'Oeil du Kolibri
האתר המקצועי שלו: http://www.kolibricoaching.fr
